Чистые бумаги — грязный итог: работодатели нашли схему увольнений без компенсацийВы работаете в штатном режиме, закрываете задачи, выполняете план — и вдруг получаете уведомление об увольнении. Никаких прогулов, дисциплинарных взысканий или конфликтов, всё оформлено строго "по закону". Формально работодатель прав, но по сути сотрудника просто выводят из компании без реальной защиты и привычных гарантий.
Когда увольнение выглядит законным, но по сути им не является
В последние годы всё больше сотрудников сталкиваются с ситуацией, когда увольнение оформляется через сокращение численности или оптимизацию штатного расписания. На бумаге это стандартная процедура, предусмотренная трудовым законодательством. Работодатель уведомляет работника за два месяца, обещает компенсации и соблюдение всех формальностей.Однако на практике механизм часто используется иначе. Рабочее место формально исчезает, но его функции почти сразу передаются другому человеку — более дешёвому специалисту, временного сотруднику или подрядчику на аутсорсинге. В результате компания снижает расходы, а работник теряет стабильность и защиту.
Соглашение сторон становится ловушкой
Ключевой момент в таких схемах — предложение уволиться "по соглашению сторон". Сотруднику могут объяснять это заботой: так якобы быстрее, проще и без конфликтов. Иногда добавляют неформальные аргументы — давление, намёки на проблемы с рекомендациями или карьерой.На самом деле соглашение сторон лишает человека большинства гарантий. Он не получает положенные выплаты при сокращении, а статус уволенного не позволяет встать на учёт в Центре занятости как "сокращённый". Это автоматически означает потерю повышенного пособия и дополнительных льгот.
Wed, 21 Jan 2026 09:44:00 +0300